人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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