人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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