人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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