你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(g如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗uó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制(zh如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗ì)，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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