如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领先的杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

<杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介/p>

未经允许不得转载：绿茶通用站群 杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介