金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(p韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔ǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪(韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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