5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(蒙古女人为什么不能碰dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以865蒙古女人为什么不能碰2.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，蒙古女人为什么不能碰2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蒙古女人为什么不能碰