人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(sh全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词ì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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