你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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