人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、什么是等量关系式，什么是等量关系四年级河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(d什么是等量关系式，什么是等量关系四年级e)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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