近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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