小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的(de)一(yī)个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中(zhōng)，除了(le)小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对(duì)她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意(yì)见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是很短的(de)，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音zì)己(jǐ)找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不(bù)可能(néng)一直当网红(hóng)，可(kě)能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学(xué)习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下了很大的(de)决(jué)心。

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