近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(qu外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红án)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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