你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，秋以为期句式特点，秋以为期句式判断工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对秋以为期句式特点，秋以为期句式判断国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 秋以为期句式特点，秋以为期句式判断