如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别tè)殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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