什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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