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古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。