你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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