近年来，非(fēi)全日制(zhì)用首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式>，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式>劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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