金融界5月瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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