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美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gō美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天ng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编(biān美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。