如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方