你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译height: 24px;'>李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译>统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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