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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(gu一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米ān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(hu一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米ò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。