小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因(yīn)为双方的(de)想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能要(yào)转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当(dāng)网红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是(shì)远远不够的，以前(qián)学习的(de)知识(shí)也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实(shí)，为了(le)能(néng)够(gòu)让(ràng)自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在这个(gè)时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多的(de)东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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