近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？乔丹有多高ng>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制乔丹有多高用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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