金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人八千米多少公里等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(pín八千米多少公里g)均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 八千米多少公里