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侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。