人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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