人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rè吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法n)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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