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机要邮寄档案怎么查询进度,机要邮寄档案怎么查询信息 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展,特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域,使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工,有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗?什么是非全日制用工(gōng)?非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗?用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用工?非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗?

  A:非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定,非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主机要邮寄档案怎么查询进度,机要邮寄档案怎么查询信息ng>,劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí),每周(zhōu机要邮寄档案怎么查询进度,机要邮寄档案怎么查询信息 line-height: 24px;'>机要邮寄档案怎么查询进度,机要邮寄档案怎么查询信息)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后,法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分,用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng),明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短,但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此,劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)?

  A:非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同,但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行,劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi),劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理,也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

  非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工;终(zhōng)止用(yòng)工(gōng),用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制,可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除,无需(xū)提前(qián)通知。

  Q

  用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律规定,非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工,用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用,但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险,这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù),强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护,还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性,应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则,完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度,更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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