近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lí公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代n)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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