5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优凶猛的意思是什么 凶猛的近义词化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(g凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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