人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经(j圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么īng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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