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西安市城六区是哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

西安市城六区是哪几个

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务西安市城六区是哪几个量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。