5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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