小洲团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他(tā)女生(shēng)都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很多(duō)时(shí)候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对(duì)谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以(yǐ)自然(rán)是要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学习的(de)知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系(zhā)实(shí)，为(wèi)了能(néng)够让(ràng)自己未来更具有竞争(zhēng)力(lì)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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