人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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