金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我)倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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