近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(t将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物í)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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