5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次