小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，错一个题就往阴里装一支笔是任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久甘(gān)人下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(du错一个题就往阴里装一支笔ì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命(mìng)周期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动(dòng)。还有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了，等到(dào)工作(zuò)的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不(bù)够的(de)，以前学习的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决(jué)心。

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