近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工(太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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