5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，20东隅已逝桑榆非晚是什么意思22年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上东隅已逝桑榆非晚是什么意思市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％东隅已逝桑榆非晚是什么意思。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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