5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降<一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币/p>

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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